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          董事長胡柏藩老師到山東基地視察工作
          發布時間: 2019-04-17        劉廣洲

          4月15-16日,董事長胡柏藩老師到山東基地視察指導工作,公司副總裁鄭根土老師、山東基地負責人董小方老師、山東新和成精化科技總經理俞宏偉老師陪同。

          胡老師先后到山東新和成維生素、氨基酸公司項目現場視察,并在各公司中高層干部座談會上分別聽取了維生素總經理嚴宏岳老師、氨基酸總經理王正江老師、藥業總經理邱金倬老師關于項目建設、生產經營、安全環保等情況的匯報。

          胡老師說,當前化工產業形勢嚴峻,但化工與人民群眾生活關聯密切,對國民經濟貢獻率很高,在國民經濟中占據重要地位,因此要對化工行業充滿信心。新和成正處于大建設大發展的戰略關鍵時期,我們要以開放心態抓住當前化工產業轉型升級的機遇,搶占先機,快速成長,占據行業制高點,實現高質量發展。同時,要把新和成帶到一定高度,讓員工在大項目的建設中歷練成長,讓每一位新和成人感受到項目建成后的價值感和意義感。

          他要求,各子公司要發揮協同優勢,充分運用公司產品、技術、市場上的協同性,把精細化工做專業,把企業做領先;要有憂患意識,注重相互對標,取長補短,把新和成大家庭的集體智慧發揮出來,把新和成30年發展經驗總結運用到位。

          當前山東大項目正處在重要過渡期,在把工作做細、做實、做到位的同時,要注重做好工作服務,強化責任擔當,完善工作流程,做好項目過渡期“傳棒”與“接棒”的銜接。項目建設要科學細致,強化保密建設,針對不同情況多方位制定工作預案。同時要科學管理,即目標要清晰、組織機構要到位、制度流程要科學、人員思想要統一。

          對于安全工作,胡老師強調一定要做好,而且一定會做好,全體干部員工要充分理解“安全第一”的理念,把握好生產經營、項目進度等與安全的關系,新和成是專業從事化工行業的,有多年化工行業的科學管理經驗和人才隊伍,我們有基礎、有能力、有信心,也有決心一定能做好。

          在隨后的山東基地各子公司經營班子座談會上,胡老師提出了四個方面要求:一要以企業文化為引領,促進企業發展。新和成的發展離不開“老師文化”的引領,領導干部要深刻理解企業宗旨,按“價值觀"做事,吃透“四求”精神,并不斷豐富“老師文化”內涵,當好“老師文化”的“傳道”者。二要把握形勢、堅定信心,實現高質量發展。新和成產品擁有技術優勢,產品定位準確,產業鏈長,附加值高,一體化、系列化、協同化發展勢頭強勁,我們要抓住機遇,提早布局,把產品做專做精,為實現“世界新和成”的目標奮斗。三要掌握方法,提高效能,努力打造人才高地。新和成重視創新和人才培養,追求目標、研發和人才國際化,領導干部要珍惜平臺、把握機會、講究方法,找好人才、用好人才,提升企業核心競爭力。四要準確把握各公司優勢和目標定位,提前布局,做好發展規劃。他要求山東各子公司要解放思想,依靠團隊引進消化吸收,做強做大現有產品,做實中遠期規劃,努力打造國際一流的企業。

          董小方老師在總結時指出,新和成干部員工要處理好四個關系:一是處理好文化與根基的關系,文化是引領發展的基礎,干事創業既要有感情,也要有激情;要感恩新和成平臺,把文化傳播到每個人的心里,培養員工的榮譽感和價值感;二是處理好機遇與挑戰的關系。要善于抓住新和成發展的歷史機遇,敢于迎接各種挑戰,要有信心、有決心,實現新和成高質量發展;三是處理好安全與生產的關系。既要搞好生產經營,又要做好安全,嚴格貫徹“安全第一”的理念,鞏固“雙基”工作;四是處理好嚴管與厚愛的關系。在管理中涉及安全等原則問題要嚴格,同時要在工作和生活上給予員工更多關愛,讓廣大干部員工有歸屬感、獲得感。

          與會干部紛紛表示,會把胡老師的講話精神傳達給廣大員工,貫徹落實到具體工作中,堅定發展信心,嚴守底線紅線,開放創新,精準聚焦,全力以赴實現公司高質量發展!



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