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          營養品事業部開展2019年“四求”精神落地工作方案討論會
          發布時間: 2019-05-07        周景景

          為進一步發揮企業文化在企業發展過程中的引領、指導作用,落實董事長在年終總結表彰大會“各事業部可以根據自身要求,重點落實一個文化理念,形成完善的相關制度和流程,成為模范試點單位,全面復制、推廣提供經驗”的要求。4月8日,營養品事業部辦公室在上虞生產區組織召開2019年“四求”精神落地工作方案討論會,王學聞老師、葉月恒老師、呂國鋒老師、李華鋒老師及事業部的相關領導參加了此次討論會。

          會議首先由辦公室主任王立江老師介紹文化落地方案的由來,并通報了事業部2019年活動方案草案,傳遞了公司領導對文化落地工作的三個原則:領導帶頭的原則、與業務緊密結合的原則、深入一線的原則。會上大家各抒己見,闡述了自己對企業文化的理解以及對開展文化活動的建議。

          上虞生產區總經理呂國鋒老師說我們要先認真學習“四求”精神,根據實際活動完善,真正讓“四求”文化來指導我們的工作。“求實、求質、求新”是過程,“求效”是我們最終的追求目標。李華鋒老師認為“四求”精神更多的一種思維方式,在著力推進關鍵制度流程優化的同時,要對制度流程進行融合,使制度簡單、通暢、實用。我們要抓住重點,著力于關鍵點,達到高效的目的。

          營養品事業部總經理王學聞老師對企業文化的目的進行了解讀,他指出文化要實現“以文教化人”,要讓公司上下的每一位員工都有好的習慣與行為,有自己的追求,能把生活和工作很好的結合起來,每個人都有一種健康、端正、積極向上的心態。讓我們的文化氛圍有“同化”的精神力量,凡是進入新和成的員工都能受到感染。同時王老師表示文化建設需要積累、沉淀,需要一代代人不斷地積累,凝聚最精華的東西,我們要賦予產品文化的概念,真正的讓文化來引領我們的發展。

          營養品事業部副總經理、新昌生產區總經理葉月恒老師做最后總結,她表示要根據王學聞老師的要求在事業部創造“輕松、愉悅、規范、高效”的氛圍,活動的內容可以更加豐富一些,并且要長期堅持做下去,讓大家骨子里認同新和成的文化,融入新和成。



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